Sistem Upah Perawat Berdasarkan Hour Rate

Nurse sebagai paramedic yang non stop 24 jam aktifitasnya berada didekat pasien dalam memberikan layanan kesehatan seharusnya mendapatkan imbalan yang seimbang juga. Kegiatan Nurse sehari-hari dalam memberikan pelayanan Kesehatan terhadap pasien cukup banyak risikonya mulai dari risiko secara psikologis baik datang dari pasien maupun keluarga pasien, risiko manual handling karena pekerjaan-pekerjaan seperti mengangkat pasien, mendorong pasien, memindahkan pasien yang semuanya memiliki risiko terhadap kemungkinan terjadinya ganguan muskuloskeletal (muscolosceletal dissorder), seperti back pain dan bahkan sampai HNP.

Risiko yang lainya seperti tertularnya penyakit dari pasien,terpaparnya unsur radioaktif dari obat-obatan kanker maupun radiasi dari tindakan Rongten sewaktu menemani pasien saat dilakukan tindakan radiologi. Nurse saat ini aktifitas sehari-harinya masih banyak melaksanakan tindakan medis yang seharusnya dilakukan oleh kewenanangan medis namun didelegasikan terhadap Nurse dimana beban tanggung jawab yang tinggi namun tidak diimbangi dengan sistem pengajian yang adil dan memuaskan. Jika kita mau mencontoh alangkah idealnya sistem pengupahan yang mengacu pada jam kerja (hour rate) seperti di Amerika, Australia dan lainnya, sehingga akan didapatkan hasil yang seimbang sesuai tingkat kompetensi dan skillnya.

Alangkah adilnya jika sitem ini dapat diadobsi dalam memberikan pengupahan terhadap Nurse-nurse Indonesia

Mau Lanjut Mang!

Standard Pelayanan Keperawatan

Nurse sebagai paramedic profession yang berada 24 jam didalam memberikan pelayanan kesehatan dituntut agar selalu terampil, cepat dan tepat dalam memberikan Asuhan Keperawatan. Tuntutan pelayanan dari masyarakat yang membutuhkan jasa pelayanan kesehatan keperawatan yang optimal ini harus diimbangi dengan kemampuan seoarng Nurse dalam memberikan Asuhan Keperawatan.

Berkembangnya lmu Keperawatan dewasa ini menuntut perbaikan Standar Layanan Keperawatan (Standard Of Nursing Services) yang dalam hal ini merupakan tanggung jawab dari DEPKES dan PPNI sebagai Induk dari organisasi Keperawatan Indonesia.

Jika kita melihat perkembangan Keperawatan di Negara Lain memang Keperawatan di Indonesia perlu banyak pembaharuan dari mulai Standard Pelayanan Keperawatan, Struktur Keperawatan, Standard Pemberian Upah yang kadang masih berada dibawah UMP. Memang diakuai atau tidak diakui PPNI selalu menjadi sorotan sebagai wahana yang harus selalu siap memperjuangkan Misi Keperawtan berkaitan dengan hal-hal diatas. Belum adanya standard-standard yang baku baik layanan, upah membuat Pelayanan Keperawatan menjadi kurang maksimal.

DEPKES harus bekerjasama dengan PPNI dalam membuat Standard Pelayanan Keparawatan dan Standar Upah untuk perawat seperti di Negara-negara lain, sehingga keberadaan Perawat Indonesia bisa sejajar dengan negara - negara berkembang lainya.

Mau Lanjut Mang!

Career Perawat Di Dubai

Ingin mengembangkan karir Perawat anda, ini saatnya anda meningkatkan karir sekaligus meningkatkan salary, so dua -duanya dapet, ibarat pepatah setali dua tali, e salah , sambil menyelam minum air, ya itung-itung jalan-jalan ke Dubai dan dapet gaji lagi.

Dubai merupakan Metropolitannya Middle East, jadi everything is available in Dubai, the city is very nice and fantastic, jadi tungu apa lagi.

Bagi anda yang ingin melamar online bisa ikuti rujukan ini, ya siapa tahu atau tempe lo-lo pade berhasil atas infoku ini ya Alhamdullilah lah yo, nih linknya, but you have to understand English first jo like me my English is litle-litle, hehehe, jadi ngalor ngidul , nih linknya hampir lupa deh:
welcareworld.com
jobsindubai.com
dubaijobs.net

Mau Lanjut Mang!